從化區細化容錯糾錯機制 為干部擔當作為撐腰
來源:從化區紀委監委   發布時間:2020-01-21   字體大?。?/b>

近年來,從化區紀委監委積極貫徹區委抓落實促發展的工作部署,準確把握當前從化區面臨的對容錯的理解有偏差、容錯的邊界和尺度難以把握、容錯權責不明確、有限效用和潛在風險客觀存在等難題,深入研究,大膽探索,形成《關于建立完善容錯糾錯機制的實施意見(試行)》并全面施行,有力推動“三個區分開來”落地見效,積極營造風清氣正干事創業的政治生態。

一是明確容錯邊界。制定《關于建立完善容錯糾錯機制的實施意見(試行)》,將“三個區分開來”原則細化成9種容錯情形和6種不予容錯情形,分類梳理行為目的、干事熱情和致錯原因,建立正面清單和負面清單,確保容錯在紅線、法律底線內進行。

二是規范操作程序。明確容錯裁定主體和程序,由紀檢監察機關協助所在組織對容錯事項進行調查核實和界定判定,民主化、公開化定性評價決策偏差,合理區分組織、實施、個人責任。

三是強化風險識別。建立改革創新風險評估制度,在出臺重大舉措、作出重大部署前充分論證,變“事后補救”為“事前預防”;加強組織實施過程中的風險識別,及時查找風險點和問題癥結,把可能造成的損失降到最低。

四是激勵擔當作為。對給予容錯免責的干部,不影響各類考核、評先評優和晉職晉級等;對符合容錯情形、從輕或減輕處理的干部,影響期滿后同等對待、合理安排使用。

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